Toplotna izolacija, Zaradi testiranja tesnosti, upoštevanja toplotnih mostov in ustrezne debeline izolacije naša hitra vrata dosegajo odlične izolacijske vrednosti.,

Dolga življenjska doba, Visokokakovostna vrata z izjemno dolgo življenjsko dobo, strokovne storitve za stranke in najmanj 10-letna garancija za rezervne dele zagotavljajo vzdrževanje in popravila tudi več let po vgradnji.,

Hitrost odpiranja in zapiranja, Velika hitrost odpiranja in zapiranja naših hitrotekočih vrat zmanjšuje stroške energije in ohranja želeno temperaturo v vašem skladišču, obratu ali objektu.,

Tesnost, Za naša vrata je značilna izjemno visoka stopnja tesnosti/prepustnosti, ki jo dosežemo s tesnili, loputami itd. Te lastnosti prispevajo k še boljši izolaciji, zmanjšujejo stroške ogrevanja in preprečujejo toplotne mostove.,

Proizvodnja in pakiranje, Pri proizvodnji embalažnih materialov smo pozorni na regionalnost. Lesene zaboje za prevoz naših izdelkov na primer kupujemo v lokalni žagi. PE folije je mogoče do določene mere tudi reciklirati in jih po uporabi ponovno uporabiti.,

Prevoz, Če je le mogoče, za naša vrhunska vrata izberemo okolju najbolj prijazen način prevoza. Z optimiziranimi prevoznimi potmi vsak dan prihranimo dragocene vire.,

Materiali, Zaradi visokokakovostnih materialov in inteligentne zasnove je mogoče naša vrata reciklirati glede na različne vrste materialov. Aluminij, jeklo in električne komponente se po možnosti dobavljajo od lokalnih in evropskih dobaviteljev – glede na primerne materiale.,

Brezpapirni postopki, Poleg digitalizacije upravnih postopkov si prizadevamo tudi za uvedbo brezpapirnih delovnih postopkov, npr. pri obdelavi naročil, elektronskem beleženju delovnega časa in izdajanju računov. Digitalno obračunavanje plač ter elektronske datoteke in arhivi prav tako znatno zmanjšajo porabo papirja in tonerjev.,

Zadovoljni in dolgoletni zaposleni, Da bi zgradili temelje zaupanja in izkazali spoštovanje, smo ponosni na iskrenost in odprto komunikacijo. Le oseba, ki je spoštovana, se lahko v delovnem okolju dobro počuti in prepričljivo opravlja svoje delo.,

Razvoj zaposlenih, Kot družinskemu podjetju nam je razvoj zaposlenih še posebej pomemben. Zato svoje zaposlene pogosto podpiramo z možnostmi za zdravje in zaposlitev ter različnimi vrstami nadaljnjega izobraževanja.,

Mlada generacija, Kot v prihodnost usmerjenemu delodajalcu nam je podpora mladim in naslednji generaciji zelo pomembna. Ponujamo različne možnosti usposabljanja in podpiramo naslednje generacije, da vstopijo v poklicno življenje z velikimi možnostmi za nadaljevanje dela v naši družbi.,

Družbeno udejstvovanje, S sponzorskimi donacijami in akcijami finančne podpore sodelujemo v številnih združenjih, ustanovah, klubih in projektih doma in v tujini ter tako dolgoročno ustvarjamo solidarnost in povezanost.,